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  9月27日，云南阳光道桥股份有限公司交通工程中级职称评审委员会组织召开了2023年公司交通工程专业中级职称自主评审会，官渡区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科宋♀蕾科长一行亲临评审会现场指导。昆明市※人力资源和社会保障局按照专业相近、数量均衡的原则，从阳光道桥中级职称专家评委库中随机抽选11位专家（其中外部专家4人）对公司47位参评人进行评审，评审工作采取全封闭形式进行，评审专家严格◤按照职称评审条例及纪律要求，对申报人的申◢报材料进行评审，并根据申报人的材料对申报人进行现场（或视频方式）答辩，最终根据评分和答辩情况集中投票表决方式确定评审结果。评审会历时1天，共37人通过评★审，结果将于2023年10月8日至12日在公司官网和机关宣传栏进行双公示后报市人社局备案。

  此次公司中级职称自主评审工作是自2022年昆明市将交通工程专业中级职称评审下放非公企业以来公司第二年开展中级职称自主评审工△作。今年，公司在总结去年经验基础上，优化了资格审核流●程，有效解决了资格审核过程中反复审核，工作效率低问题；全面恢复员工年度考核（年度考核内容包括员工年度综合业绩、业务实操、笔试三个方面），通过将◥考核结果作为员工职务薪点晋升、职称申报评价重要依据，实现职称自主评审工作与公司员工绩效↘考核体系有效衔接；完善民主评议和监督机制，确保结果更加客观》公正。

  两年来，公司累计收拟申报中（初）级职称的申报人▃材料140份，共65人通过评审具备交通工程专业中级职称任ξ职资格、53人通过评审具备初级职称任职资格，为公司发展提供了专业技术人才支持，较好的发挥了专业技术职称企业自主评审优势。

  当前外部市●场环境依然严峻，公司发展处于关〓键时期，建设一支优秀的专业技术人才队伍，是助力公司持续发展的引擎。我们要充分利用好职称自主评审的平台，发挥好“指挥棒”作用，激发广大←员工工作积极性，把专业技术人员引导到重品德、重能力、重业绩上来，努力形成人人渴望成才╲、人人努力成〒才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

图：何明宇 文：何德